4% — 0 至 1 年
两周。CNESST 提供自入职起的最低权益参考；年内离职时按比例计算。
指南 · 魁北克工资
清楚准备魁北克的工资数据。
RRQ、RQAP、就业保险、假期计提，以及向 Nethris、ADP 或 QuickBooks 导出：Cadanza 准备工时和税前金额，工资服务商核验税后金额。相关 CNESST 资料也触手可及。
Cadanza 不能替代工资服务商。 本指南说明 Cadanza 如何整理工时和导出数据。RRQ、RQAP 和就业保险的费率每年可能变化；最终请以工资服务商及魁北克税务局资料为准。
工资预扣
魁北克常见扣缴项目。
魁北克工资通常涉及三类缴费，以及联邦和省级所得税。Cadanza 提供工时和税前金额；正式计算由 Nethris 或 ADP 等工资服务商完成。
| 缴费项目 | Cadanza 的作用 |
|---|---|
| RRQ — 魁北克养老金计划 | 魁北克退休金缴费，每年调整缴费上限。Cadanza 向服务商传送符合条件的税前金额。 |
| RQAP — 魁北克育儿保险计划 | 为魁北克育儿假提供资金，与联邦计划不同。员工与雇主费率分别计算；Cadanza 标识符合条件的工时。 |
| 就业保险（魁北克优惠费率） | 由于 RQAP 承担育儿福利，魁北克的就业保险费率较低。Cadanza 在导出数据中标记魁北克。 |
| 联邦和省级所得税 | 请以魁北克税务局和加拿大税务局的税表为准。Cadanza 不出具税务凭单；这由工资服务商负责。 |
假期计提
4%、6% 或 8%：取决于工龄。
在魁北克，假期权益与同一雇主处的连续工龄有关。Cadanza 记录计提金额，工资服务商负责发放。
6% — 1 至 3 年
连续服务满一年后为三周。Cadanza 根据录入的入职日期计算工龄。
8% — 3 年以上
四周。随工时计提，在休假时或依照雇主政策发放。
百分比根据相关假期工资总额计提（包括正常工时以及依政策适用的法定假日）。请与 CNESST 核对适用规则。
工资数据导出
为 Nethris、ADP 和 QuickBooks 准备 CSV。
Cadanza 导出获批的正常工时、加班、法定假日与假期数据，以及奖金和小费。可导入工资服务商系统，减少重复录入。
Nethris
按 Nethris 模板组织的 CSV（员工编号、收入代码、工时和费率）。代码对应关系可在下次工资周期沿用。
员工编号, 收入代码, 工时, 费率ADP Run / Workforce Now
适用于 ADP 的工时格式（收入代码、工时、费率）。列名保持稳定，便于导入。
Earning Code | Hours | RateQuickBooks Online
向 QuickBooks Time 或工资模块导出工时。通过电子邮件或外部 ID 对应员工。
邮箱 / 外部 ID → 工时每次导出保留 ID、工资周期和审批人，重复导入时可避免重复记录。
官方参考资料
CNESST查看 CNESST 劳动标准↗以 CNESST 资料为参考。
CNESST 提供魁北克关于假期、法定假日和通知期的劳动标准资料。Cadanza 参考这些资料；具体如何适用于你的协议，仍应由顾问核验。
已经使用 Nethris 或 ADP 发工资？
用 15 分钟对应收入代码，并为下一个工资周期准备测试导出。